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Fenpruss Magallanes alerta cansancio extremo del personal ante reconversiones

cronica
10/05/2021 a las 13:01
Pinguino Web 1
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Damián Hurtado, coordinador de la Confederación Nacional de Profesionales Universitarios de la Fenpruss, explica que si bien la estrategia es positiva, el hecho de no contar con el personal suficiente podría tener fuertes consecuencias.

En la edición digital de este domingo manifestábamos la reconversión de la Unidad de Pacientes Críticos del Hospital Clínico de Magallanes donde se espera en el transcurso de los días, pueda tener capacidad de 36 unidades tanto UCI como UTI para asegurar la continua atención.

Otro punto favorable con el que se combate el Covid y la tercera ola en Magallanes son las aeroevacuaciones, lo cual también ayuda a desatorar la alta demanda de las unidades, en especial la UCI.

Junto con estas estrategias, todas positivas para continuar dando la pelea sanitaria a la pandemia, se podría pensar en un aumento de los recursos humanos, es decir más personal sanitario, pero la situación lamentablemente no es así.

Damián Hurtado, coordinador de la Confederación Nacional de Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud (Fenpruss) hizo un llamado de alerta a las autoridades respecto del excesivo cansancio del personal y la falta de dotación del mismo al interior del Hospital Regional.

“Los equipos están cansados, tanto física como mentalmente entonces si bien es nuestro trabajo el que hacemos día a día, el nivel de exigencia es mayor, hemos tenido que aeroevacuar para no llegar a los límites y con esta ampliación de camas es más compleja aún”, explica Hurtado, quien agrega, “es necesario contar con mayor equipo humano para poder dar soporte a las distintas unidades, ha sido una ardua tarea poder hacer entender a las instituciones que necesitamos contar con mayor personal, varias unidades no dan abasto por falta de recurso humano. Las autoridades no logran entender que estamos en una pandemia y que aquí los estándares normales no van a responder a la real necesidad de los equipos que realmente están cansados”.

“Si bien ahora hay más personal contratado por vía honorarios, se hace necesario que a la gente que viene de afuera, porque acá casi no queda personal disponible, se les pueda asegurar al menos un periodo de tres meses, porque sino, no se vienen. Acá la estrategia es mes a mes, pero nada asegura que al segundo mes tengas la seguridad de continuidad, entonces esa seguridad hay que entregarle con un tiempo mínimo de estadía”, sentenció Damián Hurtado, quien además explicó que la realidad en otras provincias es muchas veces más compleja.

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