Según la encuesta realizada por el Consejo Talento 2028 iniciativa de la ONG Generation Chile en alianza con Innovación de “El Mercurio” denominada “futuro del trabajo 2023”, en la que participaron 74 empresas nacionales, se determinó en promedio que cerca del 58% de los colaboradores de las empresas deberán capacitarse en Inteligencia Artificial , Big Data, empatía, liderazgo y pensamiento analítico para poder enfrentar el futuro laboral, ya que será un gran desafío, con un mercado que no está preparado para esta demanda más tecnológica.

Según este sondeo las empresas deberían centrarse en actualizar a sus colaboradores en Inteligencia Artificial y Big Data (75,7%), empatía y escucha activa (51,4%), pensamiento analítico (50%) y liderazgo e influencia social (50%).

Harry Grayde, director ejecutivo de Generation Chile, mencionó que un 50% de las empresas señalaron que hasta un 74% de sus colaboradores necesitarán algún tipo de capacitación y un poco más del 75% estarían enfocando sus esfuerzos en competencias y habilidades vinculadas a la Inteligencia Artificial y Big Data, por lo tanto, será un gran desafío la adaptación para la fuerza laboral. Actualizar y ajustar los CVs no es tarea fácil, las empresas deben buscar la mejor manera de capacitar a su personal en términos de tiempo y forma sin afectar en la productividad.

Chile ha avanzado en programas de capacitación y en el desarrollo de nuevas ofertas educativas, pero se mantienen ofertas aisladas para empleos temporales y de baja cualificación.

El reto principal es asegurar que la formación que se ofrece esté alineada con las necesidades reales de la empresa y las tendencias tecnológicas emergentes. Para ello debe existir una colaboración entre el sector privado, las instituciones académicas y el Gobierno, para desarrollar cursos con modalidad online y presencial, estas modalidades provocan un ahorro de tiempo significativo y son más económicas, donde además pueden considerarse clases virtuales sincrónicas o asincrónicas, facilitando y flexibilizando la participación de los colaboradores.

En un mundo donde las habilidades y competencias están en constante evolución la demanda laboral exige una mayor especialización y adaptación permanentemente.