Uno de los trabajadores despedidos tiene 61 años, le faltaban tres años para jubilar y Llevaba más de 20 años en la empresa.
Ayer, acusó que su despido “es algo persecutorio, porque yo encabecé una campaña para que se respete las nuevas leyes que tienen que ver con los derechos laborales, especialmente, los horarios y derechos de las mujeres”, declaró el exfuncionario, quien anunció acciones legales ante la Dirección del Trabajo.

Sindicato Trabajadores
Junto a él, dirigentes sindicales de ENAP Magallanes denunciaron ayer el despido de 26 trabajadores de la estatal, producto de un plan de reestructuración al interior de la empresa.
Según la presidenta del Sindicato de Trabajadores de ENAP Magallanes, Graciela Vásquez: “Éste es el modelo de relaciones laborales, que la empresa ha instaurado de un tiempo a esta parte, donde claramente se ve un claro desprecio hacia los trabajadores y de certera protección a los ejecutivos. Nosotros manifestamos nuestro repudio e indignación a estas acciones que está ajecutando la empresa”, indicó.
“Hasta el momento, van 26 trabajadores despedidos en distintas áreas. No tenemos la claridad de cuánto es el total que ellos tienen considerado y aunque ellos digan lo contrario, esto es totalmente un plan de desvinculación.

-¿Qué razón dieron?
“Para una mayor productividad, pero eso no se explica cuando el día de ayer, salió por todos los diarios, un aviso de reclutamiento para contratar personas y hoy hemos sido notificados del despido de 26 trabajadores”.

Sindicato Profesionales
En tanto, el presidente del Sindicato de Profesionales de ENAP Magallanes, Guido Kusanovic, declaró: “Ayer, en la mañana, la Gerencia de Personas y Gerencia de ENAP Magallanes, se contactaron con esta directiva, para informar el inicio de un proceso de “reestructuración” en la empresa,  que tal como ha ocurrido en  administraciones anteriores, involucra el doloroso proceso de despidos”.
Kusanovic criticó la decisión. “Es un acto impropio e inconsecuente, que se contrapone desde todo punto de vista con las supuestas buenas prácticas laborales que públicamente impulsa ENAP, con los planes de inversión y proyectos futuros, entre ellos, el desarrollo de energías renovables como el hidrógeno verde, más aún, cuando mañana 26 de abril (hoy) entra en vigencia la Ley de las 40 horas, que fomenta un mejor clima y prácticas laborales”, indicó.
ENAP
En tanto, ENAP respondió ayer que la medida se refiere a una reestructuración de la empresa, para fortalecer la organización y que el ajuste no es parte de un plan mayor.