A raíz del proyecto que se encuentra en su segundo trámite constitucional, que flexibiliza el acceso e incrementa el monto de las prestaciones al seguro de desempleo, donde la Comisión de Trabajo y Previsión Social, despachó la propuesta aprobándola en general y particular, es importante conocer los alcances del Seguro de Cesantía.

Si bien la moción puede ser modificada en el transcurso del debate, el presente proyecto “reduce los meses de carencia para ser beneficiario de este seguro, se aumenta el número de giros y el monto del segundo de éstos, y se automatiza la prestación en situaciones de catástrofe y alerta sanitaria”.

Qué es

Se trata de un seguro a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), que protege a los trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo y por obra o servicios.

De acuerdo con ChileAtiende “cada trabajador afiliado a la AFC tiene una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), en la que su empleador debe cotizar mensualmente el 3% de sus remuneraciones imponibles de cada empleado”.

Vale mencionar que el Seguro de Cesantía es financiado por el empleador. Adicionalmente, se aplica si hay contrato indefinido o si hay contrato a plazo fijo.