Un estudio titulado “Inserción y Oportunidades para Mujeres en la Industria de Hidrógeno Verde en Chile”, resalta la necesidad de generar condiciones concretas de inclusión para las mujeres en esta industria emergente. 

La investigación, pionera a nivel mundial, forma parte del proyecto TEI RH2, financiado por la Unión Europea (UE) y el Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania (BMZ), e implementado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Aecid), en colaboración con la Agencia Chilena de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Agcid) y el Ministerio de Energía.

El estudio entrega información cuantitativa y cualitativa sobre la participación de mujeres en la cadena de valor del hidrógeno verde. En particular, revela importantes brechas de género, especialmente en los niveles operativos y directivos, lo que plantea un desafío clave para asegurar una transición energética justa e inclusiva.

Durante la presentación, en la Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC), la encargada de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, María Francisca Valenzuela, destacó la oportunidad que representa el estudio para intervenir desde el inicio en una industria que recién se está consolidando. “Este estudio es pionero en el mundo. No encontramos otro similar que analice específicamente las brechas de género en la industria del hidrógeno verde. Es una tremenda oportunidad de reforzar la inclusión de mujeres, de orientarlas hacia este sector, porque las brechas detectadas no están en todos los niveles. Hay participación técnica e incluso en jefaturas, pero persiste una baja presencia en niveles operativos y directivos, donde el desafío es enorme”, señaló.

Valenzuela enfatizó que esta etapa inicial del desarrollo de la industria ofrece una oportunidad única para sentar bases más equitativas. “El Plan de Acción de Hidrógeno Verde del Gobierno de Chile contempla medidas priorizadas de género, y esto se trabaja de manera público-privada con la industria a través de la iniciativa ‘Energía + Mujeres’. La invitación está hecha a seguir trabajando y marcar la diferencia desde el inicio”.

En la misma línea, Carmen Alonso, responsable de proyectos de Aecid en Chile, subrayó el impacto internacional del estudio. “Esta acción conjunta con la UE, en el marco del programa Euroclima, apoya a Chile en su liderazgo por la igualdad de género en sectores clave como la energía”, indicó.

Plan de Acción H2V

El estudio forma parte de los compromisos del Plan de Acción de Hidrógeno Verde 2023-2030, que incluye iniciativas específicas para promover la participación femenina. Entre ellas se encuentran la asistencia técnica a empresas para la incorporación laboral de mujeres, el fortalecimiento de redes de lideresas, la meta de que al menos el 30% de las personas capacitadas en procesos de H2V sean mujeres, y la elaboración de recomendaciones con enfoque de género para proyectos de producción y consumo.

Estas acciones se suman a otras políticas públicas como Energía + Mujer y la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), las cuales han impulsado compromisos empresariales para cerrar brechas históricas en el sector energético.

Parte de las conclusiones

El estudio entrega información cuantitativa y cualitativa sobre la participación femenina en distintos eslabones de la cadena de valor.

Entre sus principales conclusiones se destacan:
- Participación paritaria o significativa de mujeres en niveles profesionales, especialmente en áreas técnicas y de gestión.
- Déficit crítico de mujeres en cargos directivos y niveles operativos, donde predominan estereotipos de género y barreras estructurales.

- Escasa visibilidad de referentes femeninos en la industria, lo que impacta en la motivación de nuevas generaciones a integrarse al sector.

- La etapa temprana de desarrollo del H2V en Chile representa una ventana de oportunidad única para diseñar políticas inclusivas desde el inicio.

Ante esto, el Plan de Acción de Hidrógeno Verde 2023-2030 contempla medidas concretas de equidad de género, como:
- Que al menos 30% de mujeres sean capacitadas en procesos de H2V.
- Asistencia técnica a empresas para incorporar mujeres.
- Promoción de redes de lideresas en energía.
Recomendaciones con enfoque de género en proyectos de producción y consumo.
- Mantener programas como “Energía + Mujer” (Ministerio de Energía), para fomentar la participación femenina en el sector energético.
Iniciativa de Paridad de Género (IPG), buscando la alianza público-privada para reducir brechas laborales de género.