A partir de agosto de 2026 entra en plena vigencia la segunda etapa del calendario de implementación de la Reforma Previsional (Ley N° 21.735), ordenamiento que eleva la cotización adicional a cargo exclusivo del empleador desde un 1% a un 3,5% sobre las remuneraciones imponibles.

Con la entrada en vigor de esta norma, la cotización previsional total alcanzará el 13,5% mensual. Este porcentaje se mantendrá de forma continua hasta julio de 2027, dentro del esquema gradual diseñado por la legislación que proyecta escalar este aporte patronal hasta un 8,5%, alcanzando un aporte total del 18,5% a contar de agosto de 2033.

Sin impacto en las liquidaciones salariales

Ante la entrada en vigencia del nuevo tramo, el gerente de Comunicaciones de la Asociación de AFP, Nicolás Paut, remarcó que la medida no altera el sueldo líquido de los cotizantes:

“Este aumento no implica un descuento adicional para los trabajadores, ya que corresponde a un aporte que realiza el empleador. Lo relevante es que la reforma previsional avanza según el calendario establecido por la ley y contempla un incremento gradual de la cotización para fortalecer el ahorro previsional y los nuevos beneficios que incorpora el sistema”.

Desglose del 3,5% adicional:

• 0,1%: Destinado directamente a la cuenta de capitalización individual de cada afiliado.

• 0,9%: Destinado al financiamiento de la Cotización con Rentabilidad Protegida.

• 2,5%: Orientado a la Compensación por Expectativas de Vida y a la cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

Desde el gremio explicaron que la cifra no constituye íntegramente un costo nuevo, dado que los empleadores ya financiaban previamente el SIS. La modificación estructural radica en que, a contar de este mes, esos recursos pasarán a conformar el Seguro Social, siendo recaudados por el Instituto de Previsión Social (IPS) para su consolidación en el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).

Regímenes de inversión y Fondos Generacionales

La entrada en aplicación de esta segunda etapa coincide con el desarrollo del proceso de consulta pública para la definición de los Regímenes de Inversión, etapa que concluye este 31 de julio.

Respecto a este proceso de transición estructural, Paut enfatizó la importancia de la migración del modelo de Multifondos hacia el esquema de Fondos Generacionales:

“Lo más importante para las personas es que las nuevas reglas de inversión efectivamente hagan crecer sus ahorros. El paso de Multifondos a Fondos Generacionales debe ser impecable técnicamente y una mejora concreta para los afiliados”.