La informalidad laboral en Chile no es un fenómeno pasajero de la crisis, sino una característica persistente de su matriz productiva. Según el estudio de Eurofirms Group, a pesar de los periodos de recuperación económica en los últimos dos años, la cifra de trabajadores sin protección social no ha mostrado descensos significativos, concentrándose principalmente en los sectores de servicios, comercio, agricultura y construcción.

Territorio y Género: Las brechas invisibles

El análisis identifica que el lugar donde se reside determina drásticamente la probabilidad de tener un empleo formal. Mientras que Antofagasta goza de la tasa de informalidad más baja del país (20,0%), regiones como La Araucanía disparan su precariedad hasta el 34,7%.

Por otro lado, la dimensión de género sigue siendo crítica. La informalidad golpea con mayor fuerza a las mujeres, con una brecha de hasta 4 puntos porcentuales sobre los hombres. Esta diferencia se explica por la necesidad de flexibilidad para conciliar responsabilidades de cuidado y trayectorias laborales interrumpidas, factores que el mercado formal aún no logra absorber de manera eficiente.

¿Por qué elegir la informalidad?

Uno de los hallazgos más potentes del informe reside en la motivación de los trabajadores. Según Vanesa Rosales, Staffing Leader de Eurofirms, la decisión suele ser una evaluación pragmática entre salario y estabilidad.

• El factor sueldo: Un 40,6% de los encuestados aceptaría un trabajo informal si este le reportara un 20% más de ingresos.

• Falta de opciones: El 39% de las personas (especialmente jóvenes) recurre a la informalidad simplemente porque no encuentra alternativas en el sector regulado.

• Estrategia de transición: Más de la mitad de los consultados ve el trabajo informal como un "puente" temporal mientras busca una plaza formal, lo que refuerza su rol como colchón de desempleo.