Un anuncio de alto impacto para el mercado laboral chileno y la equidad de género oficializó el Presidente de la República, José Antonio Kast, en el marco de su primera Cuenta Pública ante el Congreso Pleno. En el bloque de su discurso destinado a las reformas de educación, fomento al empleo y conciliación familiar, el jefe de Estado confirmó que su administración presentará una indicación clave para destrabar el proyecto de ley de Sala Cuna Universal.

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La medida, que busca reformar de raíz las normativas laborales vigentes, tiene fijada como fecha fatal de ingreso al Parlamento el próximo lunes 15 de junio de 2026, abriendo una ventana de negociación prioritaria con las comisiones de Trabajo y Hacienda de ambas cámaras.

El fin al artículo 203 del Código del Trabajo

Con una mirada histórica, el Mandatario fundamentó la urgencia de la reforma apuntando al sesgo de contratación que ha perpetuado la legislación chilena por generaciones al condicionar la obligatoriedad del beneficio de sala cuna a las empresas que contraten a 20 o más mujeres (Artículo 203 del Código del Trabajo).

“El próximo 15 de junio ingresaremos una indicación al proyecto de ley de Sala Cuna. Con esto, buscamos poner fin a una barrera que, por más de 100 años, ha afectado la contratación de mujeres en Chile”, sentenció el Presidente Kast ante el aplauso de los parlamentarios en Valparaíso.

El Ejecutivo detalló que el nuevo diseño matriz avanzará decididamente hacia la universalidad del derecho de cuidado para los hijos de trabajadores. Sin embargo, en sintonía con la política de austeridad y ordenamiento macroeconómico de La Moneda, Kast precisó con cautela que la transición y el despliegue del beneficio estatal se ejecutará “con gradualidad y responsabilidad, garantizando en todo momento la sostenibilidad financiera del Estado”, evitando presiones desmedidas sobre las arcas fiscales o el bolsillo de las pymes.

Conciliación, empleabilidad y el desafío demográfico

En el trasfondo de la iniciativa legal asoman tres grandes objetivos transversales para el mediano y largo plazo en el país:

1. Dinamismo Laboral: Elevar de forma sustantiva los índices de participación laboral femenina en el empleo formal, disminuyendo las brechas salariales y de contratación.

2. Co-responsabilidad: Avanzar en una conciliación real entre el mundo del trabajo y las labores de cuidado y crianza de la primera infancia.

3. Fomento a la Natalidad: Entregar certezas económicas a las parejas jóvenes para enfrentar la crisis y los severos desafíos demográficos de envejecimiento que arrastra el país.

“Cuando una madre puede trabajar con tranquilidad, cuando las familias cuentan con más apoyo y cuando el cuidado deja de ser una carga individual para transformarse en una tarea compartida, avanza no solo la equidad, sino también el desarrollo integral de Chile”, concluyó el jefe de Estado al cierre de su intervención en el plano social.