En un paso estratégico hacia la transformación de los climas internos y la modernización de las estructuras de las instituciones del Estado en la zona austral, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) de Magallanes incorporó oficialmente a Gendarmería de Chile a su programa de “Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG)”.

El inicio formal de esta alianza se selló mediante una visita técnica de inspección y vinculación al interior del Complejo Penitenciario de Punta Arenas, liderada por la directora regional de SernamEG, Pamela Leiva Burgos, junto a la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez Cañete. Durante el recorrido por los módulos de la unidad, las autoridades compartieron de forma directa con las funcionarias y funcionarios uniformados y civiles en sus respectivos puestos de trabajo, detallando los alcances operativos y normativos del convenio.

Diagnóstico interno y erradicación de sesgos corporativos

El programa BPLEG se constituye como la principal herramienta pública con la que SernamEG promueve transformaciones culturales profundas en organizaciones públicas, empresas privadas y corporaciones sindicales. Su foco prioritario consiste en favorecer el ingreso, la permanencia y el desarrollo de las carreras profesionales de las mujeres, construyendo de forma paralela entornos de trabajo óptimos, seguros y libres de discriminación para la totalidad de las plantas de personal.

A través del cumplimiento de compromisos voluntarios, las instituciones participantes inician una rigurosa revisión de sus protocolos internos bajo los siguientes ejes de acción:

•  Autodiagnóstico de Sesgos: Identificar y corregir de forma oportuna los sesgos de género que operan de manera invisible en los ascensos o destinaciones.

•  Prevención de Violencia: Robustecer los canales de denuncia y prevención ante situaciones de violencia o acoso laboral y sexual (Maltretamiento).

•  Conciliación de Vida: Diseñar entornos flexibles que faciliten la corresponsabilidad y la conciliación efectiva de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores.

La directora regional de SernamEG, Pamela Leiva Burgos, valoró la determinación del estamento penitenciario al postular de forma voluntaria a este proceso: "Esta decisión refleja su interés real por mejorar la calidad de sus espacios laborales. El itinerario parte con un autodiagnóstico y sigue con un plan de acción que la propia institución diseña e implementa con nuestro acompañamiento técnico permanente. Que Gendarmería dé inicio a este proceso fortalece su gestión interna y la calidad de los servicios finales que entrega a la comunidad”, remarcó.

Derribando barreras en un entorno de alta exigencia

Por su parte, la seremi Gabriela Sánchez Cañete enfatizó el rol que juegan las jefaturas para garantizar la igualdad de oportunidades: "El que más mujeres ingresen y permanezcan en el mundo laboral no depende solo del esfuerzo individual de ellas: depende de que las instituciones abran sus puertas y revisen las barreras estructurales que muchas veces operan sin que nadie las advierta. Que Gendarmería decida mirar con autocrítica sus propias prácticas es abrir camino para que más mujeres se desarrollen en igualdad de condiciones", argumentó la secretaria ministerial.

Desde la perspectiva de la institución a cargo del control penal, el director regional de Gendarmería en Magallanes, coronel Rodrigo Campusano Yáñez, manifestó la plena satisfacción del cuerpo de oficiales por el acuerdo alcanzado:

“Estamos contentos y muy satisfechos con la firma de este convenio, ya que estas gestiones técnicas nos permitirán potenciar al máximo las competencias de nuestras funcionarias y funcionarios, asegurando que dispongan de más y mejores herramientas para enfrentar de forma idónea los exigentes desafíos que hoy tiene Gendarmería en el ámbito laboral y de la custodia penal”, subrayó el coronel Campusano.

El ecosistema de equidad laboral en Magallanes

Con la incorporación de las filas penitenciarias, Gendarmería pasa a integrar un activo ecosistema de organismos públicos de Magallanes que trabajan estrechamente junto a SernamEG durante el presente año, destacando instituciones como la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji) y el Instituto Nacional de la Juventud (Injuv).

Asimismo, en una fase significativamente más avanzada del proceso de certificación, SernamEG acompaña técnicamente a la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) Magallanes. La estatal energética se encuentra actualmente en camino directo a la obtención del prestigioso Sello Iguala Conciliación, el máximo reconocimiento público para aquellas organizaciones que han consolidado de manera permanente prácticas de igualdad de género dentro de sus matrices corporativas.