En un despliegue destinado a sociabilizar una de las reformas laborales más esperadas en materia de equidad de género y fomento al empleo, autoridades de la Región de Magallanes se trasladaron hasta el principal polo comercial de la zona austral. En las dependencias del módulo central de la Zona Franca, el seremi de Gobierno, Ángel Roa, junto a la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez Cañete, y la jefa de Gestión de Personas de Zonaustral, Carolina Bahamondes, lideraron una campaña de difusión en terreno sobre el proyecto de ley "Sala Cuna para Chile" (Sala Cuna Universal) en este jueves 18 de junio de 2026.

El propósito medular de la actividad consistió en explicar de forma directa a las trabajadoras, locatarios y usuarios los beneficios estructurales de esta iniciativa, la cual busca erradicar los desincentivos económicos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a puestos de trabajo formales en el comercio y las empresas locales.

Derogación del Artículo 203 y fin al sesgo de género

La columna vertebral de la propuesta legal radica en eliminar definitivamente el artículo 203 del Código del Trabajo. En la actualidad, dicha normativa impone la obligación exclusiva de financiar el servicio de sala cuna únicamente a aquellas empresas que cuenten con una planta de 20 o más mujeres contratadas.

En la práctica y según el diagnóstico de las autoridades, este esquema funciona como un evidente freno a la empleabilidad femenina, provocando que muchos empleadores limiten la contratación de mujeres para no alcanzar el tope legal o terminen castigando los sueldos de las postulantes para internalizar el costo del beneficio.

Los tres ejes matrices de la "Sala Cuna Universal"

La nueva arquitectura del sistema de cuidado propuesto por el Ejecutivo se sostiene bajo tres pilares fundamentales de gestión:

•  Financiamiento Solidario: Se creará un fondo de cotización compartida a nivel nacional. Con este mecanismo se desliga por completo el costo económico del cuidado infantil del género del trabajador, eliminando el sesgo de que la cuna es un "gasto" exclusivo de contratar mujeres.

•  Mayor Cobertura Laboral: El beneficio se universaliza, extendiéndose de forma directa a madres, padres y también a trabajadores independientes que registren cotizaciones en el sistema, facilitando de forma real su ingreso y permanencia en el mercado del trabajo.

•  Enfoque Integral y Educativo: El diseño del proyecto abandona la antigua visión puramente "guardadora" del cuidado infantil, situando el bienestar integral, la estimulación temprana y la calidad educativa de los niños y niñas en el centro del sistema público-privado.

Las autoridades regionales valoraron la alianza con la administración de Zonaustral, espacio de alta afluencia que concentra una gran fuerza laboral femenina, y confirmaron que este tipo de operativos informativos continuarán replicándose en otras comunas y empresas de la provincia de Magallanes durante las próximas semanas.