Desde que el martes partió la primera etapa del proceso de las notificaciones a los 324 trabajadores de la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) en las filiales de Santiago, Biobío y Magallanes, por los pasillos del Sindicato de Trabajadores de la compañía a nivel regional, no han dejado de circular inquietos -aunque resignados- minuto tras minuto, funcionarios de la petrolera provenientes desde los distintos centros de operaciones existentes en la zona en busca de la rúbrica de la directiva gremial para poner fin a sus funciones; algunos, tras haberse acogido a la salida voluntaria que se establecía dentro del plazo de la notificación, y otros, acudiendo a solicitar la tutela del servicio jurídico ofrecido por los dirigentes, -sin todavía tomar la decisión de la vía voluntaria- por la disconformidad expresada ante algunos supuestos incumplimientos de los criterios considerados por la empresa en el Plan de Desvinculación Focalizado que forma parte del Plan Anual de Gestión de ENAP para la salida de parte del personal de la filial Magallanes que, en Chile, representa el mayor porcentaje de la plana distribuida en todo el país.
Es por ello que los integrantes de la directiva sindical no se movieron de sus puestos de trabajo en el transcurso de la jornada de la mañana de ayer, coordinando acciones en conjunto con los abogados del servicio jurídico, e incluso en oportunidades, atendiendo, caso por caso, a cada uno de los trabajadores que llegaban con carta en mano remitida desde su departamento solicitando la renuncia voluntaria (ver fotografía).
Paralelamente, a esa misma hora, distintos gremios de la región convocados por la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), se reunían en la esquina de las calles Bories con Sarmiento para marchar hacia el centro de la ciudad en protesta por el porcentaje de reajuste de sueldos al sector privado que les ha ofrecido el gobierno de un 3,7%, muy distante del 8,9% que están solicitando los empleados, manifestación a la que los sindicatos Nº 1 y Nº 2 de Trabajadores de ENAP, por lo menos los dirigentes, se habían comprometido a adherir, y que finalmente llevaron a cabo más tarde con una escasa concurrencia. Sin embargo, a eso de las 12.30 horas, el presidente sindical de los Trabajadores, Alejandro Avendaño, decidió partir rápidamente frente a la intendencia para observar el panorama y apoyar la marcha, donde estuvo unos minutos en compañía de la diputada Carolina Goic.
Al término de la manifestación, Avendaño adelantó las acciones que ejecutarán en los próximos días mientras transcurre el proceso de las desvinculaciones. De esta forma, informó que ya habían sido notificados por la Inspección del Trabajo para prestar declaración por la tutela laboral que presentaron el lunes, por lo que deben elaborar ese informe y una vez que lo tengan, dar paso a la fiscalización que solicitaron que estiman va a estar listo dentro de esta semana.
Con respecto de la lucha que siguen dando en contra del Plan de Egreso 2010, el líder sindical volvió a insistir en que ya se acabaron las gestiones y que se hicieron todos los esfuerzos para poder revertir la situación, pero que definitivamente no se pudo, pese al atisbo de esperanza. Lo anterior, pese a las intensas gestiones que realizan los parlamentarios independientes por la región, el senador Carlos Bianchi y el diputado Miodrag Marinovic, quienes se comprometieron a presentar un documento consensuado al ministro de Energía, Ricardo Raineri, en el marco de una estrategia de acción conjunta con ambos gremios respecto del problema que viene afectando a la estatal desde hace unos meses, cuando los trabajadores comenzaron a alzar la voz por la forma de gestión de los últimos gobiernos corporativos de sentarse a conversar y decidir a “espalda de ellos”.
Es así como el dirigente señaló: “Yo diría que ya no hay más gestiones que hacer, lo que queda es voluntad de gobierno solamente, como yo lo he reiterado, aquí, por lo tanto, el único que puede parar esto hoy, es el Presidente de la República así que eso yo creo que ya no va a suceder”.
Asimismo, afirmó que a partir de las variadas reuniones que sostuvieron ayer con ambas mesas directivas determinaron no extremar las medidas. “Vamos a avanzar con el proceso como está, después del viernes vamos a poder analizar esto, cuando ya tengamos la cantidad de trabajadores y ver a nivel nacional cómo están en las otras áreas que ya está sucediendo exactamente igual”, aseveró.
Un tema que lo tenía bastante preocupado dice relación con los “graves problemas” que surgieron con algunas notificaciones que pudieron recabar para firmar en la jornada de la mañana. Ya lo adelantaba la vice presidenta del sindicato Erika Hidalgo, quien indicó antes de salir de las oficinas del edificio ubicado en calle Lautaro Navarro, que se estaban intentando comunicar con la gerencia de la empresa para sostener una reunión lo antes posible y tratar la detección de algunos incumplimientos en las ofertas de plan.
Bajo este contexto, Avendaño fue enfático en indicar: “Hemos detectado también bajo los criterios que la empresa en algún momento mencionaba, que hay algunos trabajadores que a nosotros nos parece que no le estarían cumpliendo los requisitos o criterios que la empresa está poniendo. Así que en virtud de eso vamos a solicitar la carpeta de los trabajadores que así lo pidan, para poder realmente transparentar el tema porque aquí siempre nos habló la gerencia corporativa de que para todos los despidos tenían justificaciones y esas justificaciones, hoy día al trabajador no se les está dando y para poder comprobar eso nosotros tenemos que solicitar su carpeta de hoja de vida que ha tenido laboralmente”.
Siguiendo esta línea, los sindicatos decidieron continuar con la instancia judicial hasta que finalice la semana, que según el presidente de los trabajadores será “una vez terminado el proceso para comenzar a revisar con los trabajadores quienes están en la modalidad de ir a este juicio”, dijo.
Notificación
La cifra estimativa hasta el mediodía de ayer era de alrededor de 80 notificaciones, un número que de seguro aumentó en la tarde pero que al cierre de esta edición aún no se conocía. Este procedimiento Avendaño lo calificó de “posibilidad macabra” del trabajador de tener que decidir si se acoge o no se acoge al retiro voluntario.
Y es que precisamente consiste, según dio a conocer, en un aviso que se le hace al trabajador por parte del departamento para el cual presta funciones dentro de la compañía, para que asista las oficinas a retirar la carta que notifica que se le ha solicitado la renuncia y que para firmarla consta con un plazo de 24 horas para determinar el acogerse o no voluntariamente a esa salida que cuenta con los incentivos correspondientes que ofrece la empresa para retirarse anticipadamente (ver recuadro abajo), u optar por la segunda alternativa, que consiste en egresar sin beneficios adicionales a los correspondientes por los años de trabajo.
De acuerdo al presidente del sindicato cuando el trabajador escoge por la segunda opción “ya llega la carta oficial de la empresa de despido por lo que ahí empieza a funcionar el servicio jurídico; porque para eso tiene que estar con la carta el trabajador, cosa que hoy todavía no tienen”, precisó.
Conocidas ya las primeras solicitudes de desvinculación, Avendaño recapituló en sus ideas y advirtió: “Si nosotros comprobamos que hay trabajadores que efectivamente tienen una hoja de vida intachable y que estarían fuera del sistema vamos a hacer otro tipo de demanda, que en su momento el servicio jurídico será el que nos pueda aconsejar en el tema”.
Diario El Pingüino intentó comunicarse con el ex presidente del Sindicato de Trabajadores de ENAP, Jorge Balich; no obstante no fue posible.