Tras una semana de que el proceso de reducción de personal de la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) haya culminado con resultados que arrojaron una reducción del 16% de la dotación total de la compañía estatal (478 trabajadores), ayer, la fuentes de la filial Magallanes explicaron que los alcances de esta medida van a significar, en términos de gestión, la sustentabilidad de ENAP en el largo plazo.Es así como se informó que los criterios para poner en marcha el nuevo Plan de Desvinculación Focalizado, se basaron en el mejoramiento de la productividad y competitividad de la petrolera, parte del compromiso de la administración con la viabilidad de la compañía, lo que generará un ahorro de US$ 37 millones por año, que comenzarán a verse a partir de 2011. Por su parte, la dirigencia sindical, no estando conforme con las consecuencias que tuvo dicha medida, ya comenzaron a hacer su propio mea culpa por cómo se llevaron a cabo las negociaciones en primer lugar porque, según señalaron, no se impidieron los despidos ni tampoco que los funcionarios se fueran con mejores condiciones.