En el marco de la fase de negociación entre el Sindicato de Trabajadores de ENAP Magallanes con los ejecutivos de la estatal por el plan de Egresos implementado desde el segundo semestre del año pasado, esta semana se conoció que ya se había entregado la propuesta de tercerización por parte de la empresa a raíz de los cual los trabajadores analizarán, en conjunto con la gerencia de Recursos Humanos encabezada por Christián Kúsulas, la contrapropuesta planteada.
Ésta incluye las áreas de Maestranza, Taller de motores, Bodega, Transporte, Confiabilidad de servicios (en las instalaciones) y Amerada -actividad relacionada con el trabajo en los pozos- que podría dejar fuera de función a cerca de 56 empleados.
Según el presidente del sindicato de la zona, Alejandro Avendaño, en la contrapropuesta se va a apostar por alternativas como la reconvención o reubicación de los trabajadores, porque aseguró que no aceptarán más despidos.