La Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados aprobó este lunes el articulado del proyecto del Gobierno que crea el permiso postnatal parental y modifica el Código del Trabajo en materia de duración del descanso de maternidad, con lo cual la iniciativa quedó en condiciones de pasar al paso siguiente que es la votación en la Cámara de Diputados. Luego pasaría al Senado para ratificar los cambios acordados en la Cámara “Esto abre las puertas para que finalmente las madres de Chile y sus niños/as, tengan una mejor calidad de vida”, señaló Castañón.
La Directora del Sernam, María Castañón, destacó que el proyecto postnatal “cubre en régimen a más de dos y medio millones de madres trabajadoras que, con un mínimo de cotización, van a tener derecho a prenatal y posnatal extendido a 6 meses…Se trata de un “posnatal moderno, flexible, que pueden compartir con el padre, que le da derecho a trabajar en media jornada y que permite este tiempo tan importante junto a los hijos/as”.

ACUERDO ALCANZADO CON DIPUTADOS/AS
1.Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas.
2.Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental:
A. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3.Enfermedad grave hijo/a menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo/a menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el posnatal parental.
4.Traspaso al padre:
A.Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa.
B.Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.
C.En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
D.El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5.Cómo se avisa al empleador: 15 días antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deberá enviar aviso a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo ejercerá su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.
En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el empleador estará obligado a recibirla, con excepción de aquellos trabajos en que dadas las características propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo.
Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendrá derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal.