El diálogo se efectúa durante este 7 y 8 de octubre en Puerto Natales. Para tratar temáticas sobre la Historia y Perspectivas del Movimiento Sindical en Chile; el Diálogo Social Tripartito en América Latina, Relevamiento de las mejores prácticas; Mejorando la calidad de vida en la empresa del siglo XXI, entre otros, durante este lunes se desarrolló la ceremonia de inauguración del II Encuentro Nacional de los Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios, organizado por la Dirección Regional del Trabajo, que se efectúa en el hotel Llanuras de Diana en Puerto Natales, ocasión en que el gobernador de la Provincia de Última Esperanza, Max Salas Illanes, entregó un saludo de bienvenida a los asistentes.

Dentro de su mensaje resaltó el rol que tiene el Estado en materia laboral, “lo que nosotros tenemos que hacer es liderar y no podemos centrar nuestras aspiraciones y administrar un país, en función de cuantos beneficios vamos a repartir”.

Argumentó que, “debemos enfocarnos en que tenemos tareas, todos los que estamos acá, porque de alguna manera, porque somos todos líderes; en algunos casos por cargos políticos, en otros, por elección de los compañeros trabajadores, por elección popular, y tenemos que acostumbrarnos que los líderes no sólo debemos ser relacionadores públicos de ideas, eslogan, de frases para el bronce, tenemos que invitar a la gente a reflexionar”.

Es por tal motivo, indicó que este tipo de encuentro se creó el 2005 y no se realizó ningún otro hasta el 2012, “esperamos éstas sean las instancias de diálogo participativo de esta comunidad laboral”.

Indicó que la gestión del Gobierno del Presidente Piñera, será recordada “por una actividad económica importante en el país, y creo que la mirada con el tiempo, cuando se hagan los análisis, será reconocido como uno de los importantes factores que ha tenido, si miramos la estadística, la evolución de sueldos en Chile”.

Posteriormente señaló que, “la tensión y las diferencias son buenas. Sociedades adormecidas, donde los líderes son cooptados por la comodidad que les ofrecen una propuesta personal, donde vamos trabajando para que no estalle nada, para que todo lo tapemos, esas sociedades no avanzan y se estancan”.

Desde ese punto de vista, explicó “si la tensión la manejamos bien, nos va a llevar a dar un paso, vamos a caminar. Si estamos cómodos y medios dormidos, no vamos avanzar y llegar a ninguna parte. Pero para que esa tensión produzca un paso y no un retroceso tiene que encontrar un espacio donde encauzarse”.

Luego, enfatizó que el diálogo que existe en este tipo de encuentros tiene una importancia estratégica porque, “esperamos que sirva para establecer una cultura de diálogo, pero eso a veces suena como que todos seamos amigos, la idea no es esa, pero si comprender que la relación laboral entre empresa, trabajador o agrupación de trabajadores, de sindicatos, no tiene porque ser una relación de suma cero. Nosotros creemos que trabajadores bien empoderados, bien capacitados, bien respetados, son trabajadores que a la empresa que los recibe, en esos términos, le van a producir mucho más que el mayor costo que tenga, eventualmente un salario mejor, mayor beneficio, un mejor trato”.