La autoridad valoró el programa creado por la Dirección del Trabajo en 2010, que ha acreditado a más de 390 empresas en sus cuatro años de funcionamiento. Inserto en la estrategia de Diálogo Social, junto con las Mesas de Trabajo y los Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios, se creó en 2010 el programa “Buenas Prácticas Laborales”, que tiene como objeto dar asistencia técnica a empleadores y trabajadores para elevar el auto cumplimiento de los estándares laborales, previsionales, de seguridad y salud al interior de las empresas, además de promover el mejoramiento de las relaciones laborales.

Por cuarto año consecutivo, se acreditó a empresas que destacaron en esta materia.

El subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, asistió a la ceremonia para entregar los reconocimientos: “Como Gobierno valoramos enormemente a aquellas empresas que se esfuerzan por fortalecer el diálogo entre trabajadores y empleadores, de modo de crear relaciones laborales armoniosas y que mejoren el clima laboral interno. La caricatura del empleador que doblega al trabajador poco a poco ha ido abandonando la visión de nuestra sociedad, para dar paso más bien a un concepto de trabajo colaborativo”, enfatizó la autoridad.

El programa está destinado a las micro, pequeñas y medianas empresas, en el marco de la estrategia de la OIT con miras al “empleo decente”.

El requisito para postular es que la empresa tenga entre 1 y 199 trabajadores, contar con sindicato o con un representante de los trabajadores, no tener sanciones ejecutoriadas por infracciones a la normativa laboral, previsional, de salud y de seguridad laboral en los últimos seis meses, no estar con procesos de fiscalización pendientes y no tener reclamos pendientes.

El funcionamiento se basa en una asesoría de la Dirección del Trabajo durante un período de 60 días corridos, dirigida a empleadores y trabajadores, desde el momento en que ambas partes firman un acta que consigna las infracciones detectadas.

Asimismo, se les enseña cómo promover el diálogo social y establecer relaciones laborales colaborativas.

Una vez terminado el plazo fijado, la empresa debe demostrar que corrigió las falencias que hayan sido detectadas en una primera instancia.