
Frente a este tema, la representante recordó que hubo empresas de este rubro que al inicio de la temporada - que comienza entre los meses de marzo y abril- realizaron contratos diarios a sus trabajadores, pagando los servicios prestados semanal o quincenalmente. Según lo informó la dirigenta, afortunadamente esta situación se solucionó y las personas lograron legalizar su situación laboral obteniendo la documentación correspondiente por la duración de toda la faena.
Aún con ello manifestó su molestia ante algunos hechos que, asegura, les perjudica. Por ejemplo, acusó que el gobierno no admite la presencia de empleados temporeros en la zona y por dicho motivo, perdieron el beneficio del bono de $ 40 mil que si se entregó a quienes se desempeñan en el sector agrícola en el norte del país.
Con respecto a la Ficha de Protección Social, detalló que los dichos de la Presidenta el año pasado sobre del bono por hijo nacido vivo para las mujeres mayores de 65 años, no contempló un punto importante. “No se plantea que la beneficiara debe tener un puntaje inferior a unos 12 mil puntos”, criticó.