La Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) informó ayer que van a apelar a la decisión de la Inspección del Trabajo de multar a la petrolera por irregularidades laborales con sus trabajadores. Escuetamente la empresa, en voz de su gerente en Magallanes, Roberto Mc Leod, aseveró que no están de acuerdo con el criterio utilizado por la Inspección del Trabajo al momento de cursar las infracciones y adelantó que apelarán judicial y administrativamente.
El organismo fiscalizador detectó faltas al Código del Trabajo por exceso de horas extras trabajadas y no otorgar descansos compensatorios, entre otras.
Ante esto, el sindicato de trabajadores de ENAP denunció permanentes trabas con la administración de la empresa y afirmó que “eso no ha permitido avanzar en los objetivos reales que tienen que ver con la sustentabilidad de ENAP y las políticas laborales de los trabajadores”.
Señalaron, además, que “el desmantelamiento de servicios acontecido el año pasado” afecta las operaciones internas de la empresa.
La resolución de apelar que tomó la empresa fue calificada como “normal” por parte de Alejandro Avendaño, presidente de los trabajadores de ENAP Magallanes. “Todos tenemos el derecho a hacer apelaciones, pero si la empresa es multada implica que teníamos la razón. Además, esto no es una acusación en que uno vaya directamente a la inspección, sino que se conversó con la empresa y si no se llegó a un acuerdo es lógico que tenemos el derecho de proteger a los trabajadores”, explicó Avendaño.
En todo caso, el dirigente manifestó que se encuentran disponibles para conversar con la empresa todos los temas.
Goic pedirá investigación
En la misma línea, la diputada Carolina Goic (DC) calificó como “lamentables” los hechos y aseguró que solicitará una investigación al presidente del directorio, el biministro de Energía y Minería Laurence Golborne, para que si es necesario se sancione a los responsables. “He tomado conocimiento de las denuncias que efectuó el sindicato de ENAP y lamento que una entidad de Estado que se supone debe ser ejemplo del cumplimiento de las normativas laborales, hoy esté sancionada por organismos fiscalizadores y condenada al pago de millonarias multas por anomalías”, planteó la legisladora.
En ese sentido, agregó que “aquí no estamos hablando sobre supuestos, aquí existen documentos que prueban las denuncias de los dirigentes, por lo que espero que los responsables respondan como es debido y no traten de minimizar estas graves irregularidades de la cual están siendo objeto los funcionarios de la empresa, en la que el trabajador no está siendo tratado como tal”.
Ante ese respaldo, Avendaño señaló que “me parece bien porque todos tenemos que ayudarnos. Siempre hemos tenido un buen contacto con los parlamentarios de la región y su apoyo es bienvenido”.