El día de ayer, la ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt, junto a parlamentarios/as de todas las bancadas, dio a conocer el gran acuerdo nacional que se alcanzó en torno al proyecto de ley que extiende el posnatal a 6 meses y que garantiza su aprobación. Al respecto, la Directora Regional del Sernam, María Teresa Castañón señaló “Este emblemático proyecto, significará sin lugar a dudas, el avance más importante de las últimas décadas en el reconocimiento de los derechos de las madres trabajadoras, ya que junto con extender el posnatal a 6 meses, amplía este derecho a miles de mujeres que hoy día no tenían este beneficio, así como también reconoce el legitimo derecho de las mujeres a decidir y hacer uso de su libertad, pudiendo éstas volver a trabajar en jornadas parciales o mediante banco de horas durante el posnatal parental, cuando el subsidio que reciban sea menor al sueldo que tenían antes de irse de prenatal, y permite a los hombres participar y hacerse responsables del cuidado de nuestros hijos e hijas.
“Con este acuerdo el Gobierno de la Coalición por el Cambio y la Concertación, son un ejemplo de que el diálogo es el único camino efectivo para construir un país más justo, que permita conciliar la maternidad y el desarrollo profesional de las mujeres”, puntualizó la autoridad del Sernam.
Detalles del acuerdo
1. Las mujeres trabajadoras recibirán un subsidio equivalente a su sueldo, con un tope de $1.000.000 líquido durante los 3 meses de postnatal parental. Esto incluye a todas las trabajadoras dependientes e independientes, a contrato fijo, indefinido o por cuenta propia, que estén trabajando y realicen cotizaciones al momento de irse de prenatal.
2. Se aumentará la cobertura al 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos. Para esto deberán tener 12 meses de afiliación previsional y al menos 8 cotizaciones en los últimos 24 meses. El monto del subsidio será el promedio de la renta de los últimos 24 meses, con un mínimo de medio ingreso mínimo mensual. Esto empezará a regir el 1 de enero del 2013.
3. Todas las mujeres podrán complementar su subsidio trabajando en jornadas parciales o mediante un banco de horas durante el postnatal parental, hasta igualar la remuneración que tenían antes de irse de prenatal.
4. Cuando el padre se tome el posnatal parental, el cálculo del subsidio será con el sueldo del padre y este tendrá derecho a un fuero por el doble del periodo de posnatal parental que se tome.
5. A las madres de niños prematuros¸ que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal.
6. A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples se aplicará el permiso que sea mayor.