La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, participó ayer de la votación en la Sala del Senado, que aprobó la idea de legislar sobre el proyecto de ley que modifica el concepto de empresa, también conocido como multirut. Por 24 votos a favor, cero en contra y ninguna abstención, la iniciativa fue aprobada en general, estableciéndose así un plazo de dos meses para que tanto el Ejecutivo, como los propios senadores ingresen indicaciones al proyecto.
Tras la votación, se estableció plazo de dos meses para presentarlas, período en el cual la ministra Matthei dijo que espera alcanzar los consensos necesarios.

Valoran iniciativa
En este sentido, Matthei valoró el resultado, el cual aseguró, es un importante paso para terminar con el abuso que realizan algunas organizaciones. "El que una misma empresa se esconda bajo la fachada de distintos Rut, para no cumplir los derechos laborales, ya sea el derecho a sindicalizarse, el de negociación colectiva, el derecho a la sala cuna, es grave," señaló la autoridad.

"Todos hemos estado de acuerdo en solucionar el problema y por eso debemos buscar una fórmula que restablezca los derechos de los trabajadores", dijo Matthei.

Por su parte, el secretario regional de la cartera de Trabajo y Previsión Social, Víctor Haro, destacó la iniciativa pues “significa un tremendo avance en la protección y fortalecimiento del mundo laboral y sus organizaciones. Creemos que un proyecto como este es justo y necesario, porque para que la calidad del empleo mejore, esta es una herramienta imprescindible, que además permitirá generar una mayor simetría en la relación laboral y actualizarnos en esta materia”.

Haro también afirmó que el valor intrínseco del proyecto está dado por los beneficios directos que representan para los trabajadores, pero “además es una señal potente que nos muestra que somos gran país y como tal, vemos cómo parlamentarios de distintas bancadas, junto al Gobierno del Presidente Piñera, se unen por un fin superior: los trabajadores”, sostuvo y agregó que “no me cabe duda que durante la tramitación del proyecto, las indicaciones que los parlamentarios le hagan, lo enriquecerán aún más”.


Lo que sigue
Sin embargo, para la titular de Trabajo, todavía quedan pasos que se deben seguir. "Debemos examinar, de forma muy exhaustiva, si distintos Rut se comportan como la misma empresa. Pero con el mismo cuidado debemos establecer la diferencia de quienes, a pesar de tener accionistas en común o mismos dueños, son realmente distintas empresas", señaló la autoridad.

Para ello, explicó, una posible fórmula para resolver esta problemática es que algún tipo de instancia legal, y a petición de las propias partes interesadas, determine si una empresa está o no haciendo abusos del multirut para efectos laborales.