La distinción recayó en 6 empresas presentes en la región que usaron la Franquicia Tributaria para capacitar a sus trabajadores. La actividad busca reconocer el mérito de los empleadores por incentivar el crecimiento de sus empleados. En este sentido el Seremi del Trabajo Víctor Haro, afirmó que “premiar a las empresas es fomentar las competencias y la calidad laboral del trabajador”. Esta semana el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, realizó en Punta Arenas la premiación anual “Más Empresas” 2011, a fin de reconocer el mérito y compromiso de empresas -presentes en Magallanes-, para con sus trabajadores.
La distinción recayó en 6 empresas que, utilizando más que otras la Franquicia Tributaria, capacitaron a sus trabajadores en distintos ámbitos, incentivado el crecimiento tanto personal como profesional de éstos.
En la oportunidad, la Directora Regional de SENCE, Gladys Torres, destacó el evento porque es una forma de apreciar la preocupación de los empleadores por el continuo énfasis en el perfeccionamiento de sus trabajadores, dando con ello mejoras tanto a la calidad de vida como a la propia generación de más capital humano.
“SENCE en este sentido pretende mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, aumentando su capital humano y, como consecuencia de lo anterior, optimizar los accesos estableciendo relaciones útiles entre quienes ofrecen y quienes buscan empleo. Para ello contamos con un instrumento muy eficiente [la Franquicia Tributaria], la cual el año pasado dio resultados concretos sobre todo en lo referente a dos grupos que son prioridad para el Gobierno del Presidente Piñera: los jóvenes y las mujeres”, señaló Torres.
En tanto, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Víctor Haro, valoró la instancia porque permite reconocer el compromiso de empresas presentes en la región por el fortalecimiento de la calidad laboral de sus trabajadores.
“Premiar a las empresas es fomentar las competencias y la calidad laboral de los trabajadores. En esto es fundamental la presencia de tres actores, en lo que hemos denominado como ‘triángulo virtuoso’. Se trata en este caso del sector público, representado por el Gobierno, del sector privado representado por las empresas y, por su supuesto, los trabajadores”.
Haro También explicó que este tipo de iniciativas fomenta y protege este triángulo relacional. “Creemos que, como Gobierno del Presidente Piñera y particularmente como Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que este es uno de los caminos válidos para acercarnos y perfeccionar tanto las competencias como las relaciones laborales de los y las trabajadoras para, de este modo, hacerlas más justas, más equilibradas.
”Esta senda nos lleva juntos por el camino de la ‘complicidad’ hacia el crecimiento y la capacitación, hacia la realización personal que, además, hace crecer a la organización que se atreve y confía en sus trabajadores. Hoy vemos una muestra taxativa de unión y perseverancia entre trabajadores, empleadores y Gobierno”, concluyó Haro.
CATEGORÍAS PREMIADAS
En la ceremonia de premiación SENCE distinguió en 6 categorías a las empresas que más utilizaron la herramienta de capacitación Franquicia Tributaria durante el 2011.
En la categoría “Más Mujeres” resaltó Falabella Punta Arenas, entidad que capacitó el año pasado a 400 mujeres. También sobresalió Rendic Hermanos en la categoría “Más Jóvenes”, donde 123 personas fueron los beneficiados.
Según la encargada del área de RR.HH. de Falabella Punta Arenas, Ximena Villarroel, recibir este reconocimiento es muy importante porque reafirma el trabajo que como empresa vienen desarrollando.
“El 60% de nuestros trabajadores son mujeres, por lo tanto es esencial para nosotros enfocarnos en las mujeres. Además, la capacitación es muy importante para el entorno familiar y profesional de los trabajadores. También creemos que en la medida en que nuestros trabajadores mejoren sus competencias, mejoraran su desempeño laboral, la productividad de la empresa y, por ende, accederán a un incremento en sus remuneraciones”, explicó Villarroel.