En el marco de la asamblea realizada en Cerro Sombrero y Posesión, el Sindicato de Trabajadores de ENAP explicó los alcances de los cambios al interior de la empresa estatal, que no han sido transparentados por la gerencia regional y que mantienen en alerta al gremio desde ayer. El presidente de dicho gremio, Alejandro Avendaño, explicó que la información que manejan a través de los trabajadores es que se trata de “una nueva estructura, en que se dejan (de funcionar) distintas gerencias y dentro de éstas los servicios tanto como de perforaciones, mantenimiento, operaciones y se trasplantan los servicios que están dentro de éstos y los dejan dependiendo de algunas gerencias”, dijo Avendaño.
Explicó que de manera extraoficial tienen conocimiento de que se estaría creando una dependencia de servicios de la cual dependerían servicios como perforaciones y mantenimiento, “para nosotros eso es súper grave y ya hemos tenido esa experiencia, y son gerencias que normalmente van a pérdidas porque no tienen los recursos, entonces después es más fácil sacarlo a terceros”, dijo el presidente del sindicato de ENAP.
“Yo diría que se está preparando una estructura, para hacer más fácil una privatización encubierta”, dijo. Además, el dirigente explicó que lo que quieren es que se informe del proceso, con el objetivo de poder formarse una opinión frente a temas que afectan directamente a los trabajadores, “no entendemos que la gerencia insista en la tozudez de no mostrarla cuando hoy sería tan fácil como que la muestren y pudiésemos tener una opinión, si nosotros no tenemos la facultad como sindicato de cambiar la estructura de la empresa, pero sí tener una opinión y hacer las consultas antes que se apruebe”, explicó el dirigente.
A través de un comunicado el sindicato afirmó que no comparte el modelo funcional del gerente de ENAP Magallanes, “quien busca implantar en la zona formatos acuñados en el extranjero que privilegian resultados a cualquier costo, incluidos la entrega de patrimonio nacional y despidos de trabajadores, haciendo un flaco favor al desarrollo y empleabilidad laboral, situación que al interior de la empresa se ha vivido de la manera más dura”.