La Mina Invierno decidió crear un programa de entrenamiento, de manera de desarrollar competencias acordes a una empresa que cuenta con altos estándares de equipamiento, desempeño y seguridad. Es en este contexto que la compañía ya cuenta con los primeros 35 beneficiados que finalizaron el programa de forma satisfactoria dándole un valor agregado a su trabajo.
José Manuel Aguirre, gerente de Sustentabilidad de Mina Invierno, señaló que “tenemos la certeza que tienen nuevas herramientas para enfrentar nuevas opciones laborales del mercado regional”.
Los programas llevados a cabo son cultura minera, análisis de incidentes en equipos mineros, control de incendios y uso de extintores, primeros auxilios, camiones y equipos mineros, curso dispatch y neumáticos.