Con el apoyo de Sence, ChileValora, la Consultora Pensum y los representantes del sector de los hidrocarburos se cerró la primera etapa que consistió en levantar perfiles laborales para posteriormente certificarlos. Tras casi un año de ardua labor entre Sence, ChileValora, la Consultora Pensum, las Secretarías Regionales del Trabajo, Minería y Energía, más los representantes del sector de los hidrocarburos (trabajadores, sindicatos y empleadores), esta semana se cerró exitosamente el levantamiento de perfiles laborales, hecho que culmina la primera etapa para dar inicio a la segunda, que buscará la certificación.
Esto, luego que la iniciativa surgiera en el marco de la Mesa de los Hidrocarburos convocada por la Dirección Regional del Trabajo, desde donde el tema se fue cristalizando hasta congregar a un comité tripartito compuesto por el sector público, los trabajadores y los empleadores, quienes conformaron el Organismo Sectorial de Competencias Laborales, OSCL.


PRIMERA FASE

En el cierre de la primera etapa, realizado en el Hotel Diego de Almagro, la Jefa de Competencias Laborales de ChileValora, Loreto Méndez, explicó la importancia de la finalización de esta primera fase y los pasos siguientes que se deben hacer para alcanzar el objetivo final de certificar los nuevos perfiles ocupacionales levantados gracias al trabajo conjunto.
De acuerdo a Méndez, el estar en Punta Arenas con un producto concreto, tras casi un año de gestión, hace destacar la participación de los trabajadores, de los representantes del sector público a través de los propios seremis, de la Directora Regional del Sence y de los empleadores, pues responde a que efectivamente hay una necesidad en la región, en las empresas y en especial de los trabajadores para que sus competencias sean reconocidas.
“Con esto se pretende mejorar sus condiciones laborales, su movilidad y sus ingresos. Por lo tanto, ChileValora, está muy contento con los resultados dados, gracias a este diálogo social y este es el primer paso (contar con un catálogo de perfiles ocupacionales) para luego instalar un proceso de certificación y evaluación que les ayude a seguir avanzando”, dijo Méndez.



PERFILES LABORALES

En la ocasión se detallaron los perfiles laborales que serán sujeto de capacitación. En total son 8, entre los que se encuentran Boca de Pozo, Enganchador/Asistente, Perforador/Maquinista, Operador de Producción, Mecánico de Turno de Atención Permanente, Encargado de Turno, Electricista de turno de Atención Permanente y Chofer de Transporte de Crudo.
Según la Directora Regional de Sence, GladysTorres -y en la oportunidad Seremi (S) del Trabajo-, “este es el fruto del diálogo tripartito y el compromiso de todos quienes participaron y creyeron en este proyecto que hoy estamos viendo concretado. Queremos que en nuestro Gobierno los trabajadores se sientan apoyados y así se lo estamos haciendo saber. Con orgullo podemos decir que con el empuje que hemos dado todos juntos lograremos dar mayor competitividad y reconocimiento a los trabajadores del sector de los hidrocarburos, ya que por cierto, lo merecen. Y en este sentido la población potencialmente certificable en Magallanes alcanza a 663 trabajadores del rubro”, sostuvo Torres.
Por su parte, el presidente del sindicato de Pretrevén Chile S.P.A. Danilo Miranda, se mostró muy satisfecho con el logro alcanzado. “La verdad de las cosas es que estoy bastante contento aunque esta sea una primera etapa (…). Hasta ahora lo que hemos hecho es instalar el tema de la certificación en los hidrocarburos, lo que tiempo atrás no se hablaba, así es que bajo esa mirada fue genial, lo cual nos tiene muy conformes y unir a gente de todas partes. El diálogo fue muy fluido y cercano; solo balances positivos”, afirmó Miranda.