La Central Unitaria de Trabajadores afirma que la empresa ha incurrido en una serie de irregularidades con sus empleados. Desde Dreams, aseguran que es algo normal, que ocurre en todas las empresas.
Las acusaciones que lanzó contra el casino de juegos de Punta Arenas el encargado de Conflictos de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Magallanes, Francisco Alarcón, por un supuesto despido generalizado sin justificación por parte de la empresa, tuvieron réplica ayer. Según el gerente y porta voz de Dreams, John Mattson Kovacic, las desvinculaciones obedecen a una maniobra normal de cualquier compañía, respecto de las capacidades de su personal.
“Tienen que ver con evaluaciones de desempeños. Al igual que todas las empresas, hacemos contratos a 30 días y a todas aquellas personas que su evaluación de desempeño no ha sido buena, que no ha cumplido con las expectativas del cargo, no se les renuevan los contratos. Este tipo de ajustes son normales en las empresas. Aquí trabajan más de 400 personas, así que tenemos rotaciones permanentes de gente”, explicó Mattson.
Además, el gerente de Dreams Punta Arenas agregó que “el problema fue que se juntó justamente a fin de mes una serie de contratos de personas que habían sido contratadas a 30 días, que en el fondo eso fue lo masivo. Entonces, por eso es que se armó una especie de alarma, que estamos haciendo despidos generalizados y cosas por el estilo, aludiendo a esta crisis económica, que no es tal. No tiene nada que ver con eso”.
La alerta apareció a principios de mes, cuando 41 empleados del recinto de juegos de azar fueron desvinculados a raíz de una evaluación de desempeño, la que no habrían aprobado. Ante esto, aparecieron una serie de denuncias sobre irregularidades que habrían ocurrido con varios trabajadores del casino, como horas extras no pagadas y considerables descuentos a los sueldos ya pactados.
“Ofreció (casino) condiciones laborales, contractuales y de sueldo que no respetó. En algunos casos se habla de $ 350 mil y terminó pagando $ 260 mil. Está haciendo trabajar a los empleados sobretiempo y no se los está cancelando, como también otras varias irregularidades que se están produciendo en el interior”, acusó el representante de la CUT y candidato a diputado por el PC.
Acusaciones que fueron rechazadas de plano por Mattson, asegurando que ofrecer un sueldo y luego no cumplir no es posible. “Eso no es así. Aquí nadie gana $ 200 mil. Uno no puede prometer sueldos y no pagarlos. Se pactan en un contrato y eso está establecido desde el principio. Eso no puede ser. El contrato es uno solo y nosotros no podemos modificarlo unilateralmente”, explicó.
Ya molesto por el tema y por las acusaciones lanzadas por la central unitaria, el titular del casino en la ciudad sentenció que son “una serie de argumentos que no son reales. Tú no puedes tener en tu empresa gente porque sí, que no te está funcionando. Esto tiene que ver con un tema básicamente de desempeño y de ajuste”.
Por último, Mattson informó que se está evaluando contratar nuevo personal para los puestos que quedaron vacantes. “En algunos sectores nos hemos reorganizado y en otros los vamos a cubrir. Tenemos una base de datos importante de gente que postuló y lo estamos evaluando”, afirmó.