Pese a que la empresa no ha revelado las metas que tiene con su plan de egreso, es un hecho que éste se concentrará en dos de sus unidades con mayor dotación: ENAP Magallanes y la refinería Biobío.
Fuerte aire de tensión e incertidumbre se respira al interior de la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP), luego de que por distintos medios de comunicación el gerente de la compañía, Rodrigo Azócar,  anunciara que “para mantener la viabilidad de la empresa se requiere ajustar fuertemente la dotación”. El ejecutivo aseguró que esto se basaba en una “visión responsable” del futuro económico de la estatal.
Los argumentos del gerente para implementar una drástica reducción en la dotación de trabajadores de planta se basan en que “se requiere reducir en unos
US$ 4,15 millones” la deuda de
US$ 40 millones que mantiene la petrolera. Pese a que el segundo trimestre la empresa lograra obtener cifras azules, sus resultados acumulados siguen en rojo, sumando pérdidas por
US$ 63 millones a junio y la misión es revertir, a como dé lugar, esta tendencia y regresar a cifras azules en el corto plazo.
El martes pasado la directiva de la Federación de Trabajadores del Petróleo de Chile (Fenatrapech) se reunió con el ministro de Energía,  Ricardo Raineri, para solicitarle su colaboración para la instalación de una mesa de diálogo para abordar todos los temas relativos a la empresa, en especial lo referido a su viabilidad y futuro, pero la autoridad sólo se comprometió a que en 15 días le entregaran una propuesta sobre la viabilidad de ENAP.
Pese a que ENAP no ha revelado las metas que tiene con su plan de egreso, es un hecho que éste se concentrará en dos de sus unidades con mayor dotación: ENAP Magallanes, que concentra 1.109 trabajadores de los 3.380 que se desempeñan en la corporación. La otra unidad es la refinería Biobío, que cuenta con un personal de 894 trabajadores.
Los trabajadores de la petrolera estatal acusan que la empresa señaló en un principio estar dispuesta a conformar una mesa de diálogo con la Fenatrapech. “Eso se planteó en el directorio y se puso en la mesa, pero ahora están desconociendo ese acuerdo”, agrega el presidente del Sindicato Nº 1 de ENAP Magallanes, Alejandro Avendaño.
El acuerdo fechado el 3 de septiembre aprobó la iniciación de un debate amplio, respecto al rol de la empresa en el país, el plan estratégico para los próximos 10 años, gobierno corporativo y gestión integral de ENAP.