Ayer los dirigentes de la Federación Nacional de Trabajadores del Petróleo (Fenatrapech),  presidida por Jorge Matute Matute, se reunieron por más de tres horas con la gerencia de Recursos Humanos de la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) en Santiago, con el objetivo de dialogar acerca del Plan de Retiro impulsado por la empresa.
Al respecto, Matute señaló que “durante el encuentro estuvieron presentes casi todas las gerencias de la empresa, exceptuando la gerencia general de la empresa. En la ocasión se detalló un poco más los criterios que ellos creen debe tener este plan de egresos y se ofreció un incentivo un poquito mayor del que se había ofrecido inicialmente, pero en general no nos satisfacen ni los criterios ni la nueva oferta que nos hicieron. “Nosotros tuvimos una larga discusión con ellos, muy respetuosa, donde también le presentamos nuestra propuesta. Le hicimos ver que lo más lógico sería aplicar un plan de retiro acordado con los trabajadores, que tenga alto grado de voluntad, y contenido social y que, además, incluya a personas que están próximas a jubilarse, ya que en los próximos cinco años existiría una cifra cercana a las 200 personas que estarían en condiciones de jubilarse”, precisó.
El dirigente agregó que lo importante de todo esto es que quedaron en reunirse nuevamente la próxima semana, lo que no implica una desmovilización de los trabajadores, “nosotros seguimos movilizados y discutiendo nuestras diferencias. La próxima semana, de hecho, estamos invitados por la Comisión de Minería y Energía del Senado a exponer el plan de desvinculación que la empresa nos ha presentado”, puntualizó.
En tanto, que el presidente del directorio de ENAP, el ministro de Energía, Ricardo Raineri, aseguró que podrían haber cambios en el Plan de Egresos dado a conocer por la estatal, que pretende la desvinculación de 530 trabajadores.
El secretario de Estado,  de hecho, habría asegurado que es parte del diálogo evaluar modificaciones en la propuesta  que fue aprobada por el directorio hace algunas semanas. “Todos estamos conscientes de que la situación financiera de la compañía no es de las mejores, pero también estamos consciente que cualquier programa de retiro tiene que ser digno y respetar los derechos de los trabajadores. En este sentido estamos dispuestos a dialogar y eso es lo que yo he estado impulsando entre los trabajadores y la compañía”.