La Seremi del Trabajo y la Dirección Regional del Trabajo hicieron este viernes un llamado a empleadores y trabajadores a respetar la normativa laboral y electoral que regirá durante las elecciones presidenciales y parlamentarias del domingo 16 de noviembre, jornada que constituye feriado obligatorio para parte del comercio.

Las autoridades recordaron que en Punta Arenas el Mall, la Zona Franca, los strip centers y todos los recintos administrados bajo una misma razón social deberán permanecer cerrados desde las 21:00 horas del sábado 15 hasta las 06:00 horas del lunes 17 de noviembre.

En contraste, supermercados, grandes tiendas y locales independientes podrán funcionar de forma regular, siempre que se respete el derecho a voto de sus trabajadores.

La Seremi del Trabajo, Jessica Bengoa, subrayó que la normativa establece un permiso mínimo de tres horas para que quienes deban trabajar ese día puedan acudir a sufragar, sin descuentos de remuneraciones ni afectación de sus días de descanso.

“Este domingo tendremos una jornada muy importante y queremos recordar que existe por ley un permiso para ejercer el derecho a sufragio. Asimismo, el feriado irrenunciable aplica a dependientes del comercio en Mall y Zona Franca, por lo que hacemos un fuerte llamado a dar cumplimiento a esta normativa”, señaló.

El director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, detalló que, además del permiso para votar, la legislación contempla un permiso especial con goce de remuneraciones para quienes sean vocales de mesa, miembros de colegios escrutadores o delegados ante la Junta Electoral.

“Este permiso debe otorgarse durante todo el tiempo que duren dichas funciones”, indicó.

La Dirección del Trabajo informó que recibirá denuncias el domingo 16 de noviembre entre las 9:00 y las 14:00 horas a través de su Canal de Atención Telefónica (CAT): 600 450 4000. Las fiscalizaciones se centrarán en el cumplimiento del feriado obligatorio en los recintos mencionados y en el otorgamiento de permisos para votar o desempeñar funciones electorales.

Las multas por incumplimiento van desde 3 a 60 UTM, equivalentes a entre $208.626 y $4.172.520 por trabajador, dependiendo del tamaño de la empresa.